В современном мире, как никогда, важно обладать знаниями и компетенциями, которые помогут быть эффективными и успешными в эпоху постоянных перемен. Чтобы быть востребованными в усложняющейся среде, недостаточно обладать хорошими знаниями в своей специальности и иметь представление, как применить эти знания на рабочем месте. Нужно уметь проявлять лидерскую позицию, легко ориентироваться в меняющихся условиях рынка, быть готовыми все время обучаться и повышать личную эффективность. Курс поможет узнать слушателям природу корпоративных изменений, этапы их внедрения.

Цель курса - формирование навыков работы в среде, где происходят внутренние и внешние изменения.

По итогам курса слушатели будут:

• способны организовать и руководить работой команды, вырабатывая командную стратегию для достижения поставленной цели;
• способны осуществлять критический анализ проблемных ситуаций на основе системного подхода;
• способны осуществлять критический анализ проблемных ситуаций на основе системного подхода, вырабатывать стратегию действий;
• способны определить и реализовать приоритеты собственной деятельности и способы ее совершенствования на основе самооценки.

Содержание курса:

• Теоретические основы управления изменениями в организации.
• Понятие и содержание организационных изменений, области внедрения изменений.
• Виды изменений в организации.
• Этапы внедрения изменений в организации.
• Барьеры на пути внедрения изменений: поведенческие (человеческий фактор) и организационные.
• Модели эффективного внедрения изменений.
• Понятие непрерывных улучшений. Методы внедрения постоянных улучшений в компании.
• Кайдзен как один из самых эффективных инструментов по постоянному совершенствованию организации.

Ждем Ваши заявки по адресу: uch_centr.spbcsa@mail.ru